時(shí)間： 2024-05-16
金華市綠環(huán)機(jī)動車檢測有限公司人員招聘簡章
金華市綠環(huán)機(jī)動車檢測有限公司是金華市綠能物資再生發(fā)展有限公司下屬企業(yè)，位于金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)仙橋汽車城內(nèi)西九路32號，成立于2013年8月，為市機(jī)動車檢測行業(yè)協(xié)會秘書長單位，檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)類別為A類。公司專門從事機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn)和排氣污染檢驗(yàn)工作，目前在金華市區(qū)共開設(shè)有3家檢測站點(diǎn)，其中中心檢測站1家，位于金東區(qū)；分站2家，分別位于婺城區(qū)和開發(fā)區(qū)。
現(xiàn)因開發(fā)區(qū)分公司業(yè)務(wù)擴(kuò)增，需要新增人員，面向社會公開招聘崗位1個，共計(jì)人員4名。
一、招聘范圍、報(bào)名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）招聘崗位和資格條件
1.招聘崗位詳見附件1。
2.基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有高度的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康。
3.有下列情況之一者不受理報(bào)考：（1）受過刑事處罰的；
（2）受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報(bào)考的。
二、招聘程序
招聘工作按照報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）招聘信息發(fā)布平臺
金華人才網(wǎng): http://www.jhrcsc.com/
金華市交通投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://www.zhaopinfuyang.com/
（二）報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：《應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，請勿下載學(xué)籍備案表）、歷年社會保險(xiǎn)參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽(yù)證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標(biāo)準(zhǔn)近照。
2.報(bào)考人員應(yīng)對提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。報(bào)名資料我方代為保管。
3.報(bào)名時(shí)間：2024年5月16日至2024年5月26日
4.報(bào)名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報(bào)考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報(bào)名表+個人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報(bào)名，由此造成的相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
5.請保持手機(jī)暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時(shí)通知。
6.聯(lián)系方式
（1）報(bào)名資料投遞郵箱：443067104@qq.com
（2）聯(lián)系電話：0579-82081687（周女士）
（3）聯(lián)系地址：浙江省金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)仙橋汽車城內(nèi)北三路北側(cè)
（三）資格審查
金華市綠環(huán)機(jī)動車檢測有限公司按照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求進(jìn)行資格審查。審查通過人員將會以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加面試，崗位將按照符合條件的實(shí)際人數(shù)組織面試。
（四）面試
面試：重點(diǎn)測試應(yīng)聘者專業(yè)業(yè)務(wù)能力、崗位認(rèn)知程度、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。
應(yīng)聘人員面試成績在75分及以上合格，低于該成績的不列入考察人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（五）考察
根據(jù)面試成績從高分到低分，面試成績在75分及以上進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績，對是否適合和勝任目標(biāo)崗位作出綜合評價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察。應(yīng)聘人員考察合格后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢，最多替補(bǔ)一次，若無合適人選可核減該崗位。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）聘用
根據(jù)考試成績、考察和體檢等情況，對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的，崗位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
三、薪酬及福利待遇
錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。
