時間： 2024-04-11
金華迅達建設(shè)有限公司人員招聘公告
金華迅達建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）是金華市交通投資集團有限公司（金華市政府直屬一類國企）一級子公司，成立于2002年7月。公司注冊資金4000萬元，擁有公路工程施工總承包貳級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包貳級資質(zhì)、公路養(yǎng)護路基路面甲級資質(zhì)、交通安全設(shè)施養(yǎng)護資質(zhì)、橋梁養(yǎng)護資質(zhì)乙級以及施工勞務(wù)不分等級資質(zhì)，專業(yè)經(jīng)營建設(shè)工程施工，建筑勞務(wù)分包，公路路基路面管理與養(yǎng)護，筑路機械租賃，城市綠化管理，水泥制品的制造與銷售以及建材銷售等業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)范圍輻射金華市各縣市區(qū)，市場定位為市場化競爭類工程施工企業(yè)。
現(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘崗位1個，共計人員1名。
一、招聘范圍、報名資格條件
（一）招聘范圍
全國范圍內(nèi)符合條件人員。
（二）招聘崗位和資格條件
招聘崗位詳見附件，資格條件如下：
1.基本條件：遵紀守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具備較強的業(yè)務(wù)工作能力，具有高度的工作責任心和團隊協(xié)作精神，身體健康。
2.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)集體研究，可適當放寬條件。
3.有下列情況之一者不受理報考：（1）受過刑事處罰的；（2）受過黨紀、政務(wù)處分的；（3）涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（4）其他情況不宜報考的。
二、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進行。
（一）招聘信息發(fā)布平臺
金華人才網(wǎng): http://www.jhrcsc.com/
金華市交通投資集團有限公司網(wǎng)站：http://www.zhaopinfuyang.com/
（二）報名要求
1.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：《金華迅達建設(shè)有限公司應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》（見附件2）；本人有效身份證件、學歷學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)下載，請勿下載學籍備案表）、歷年社會保險參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件掃描件；jpg格式電子版白底1寸標準近照。
2.報考人員應(yīng)對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試和聘用資格。報名資料我方代為保管。
3.報名時間：2024年4月15日8:30-2024年5月15日17:00。
4.報名須知。應(yīng)聘者須將完整填寫的《金華迅達建設(shè)有限公司應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》（Word版）和證明材料原件掃描件以附件形式（一并打包）發(fā)送至指定郵箱，并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學歷+職稱”，例如李四-招商專員-全日制本科-助理工程師。報考人員若未按要求完整填寫《應(yīng)聘報名表+個人基本信息匯總表》及提供相關(guān)證明材料視為無效報名，由此造成的相關(guān)后果由報考人員自行承擔。
5.請保持手機暢通，考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時通知。
6.聯(lián)系方式
（1）報名資料投遞郵箱：3053320652@qq.com
（2）聯(lián)系電話：0579-82089726（王先生、丁女士）。
（3）聯(lián)系地址：浙江省金華市金東區(qū)赤松鎮(zhèn)石牌村。
（三）資格審查
金華迅達建設(shè)有限公司按照招聘公告規(guī)定的報考條件和崗位具體要求進行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)于2024年4月15日-2024年5月15日上午8:30-12:00、下午14:00-17:00（休息日除外）攜帶《金華迅達建設(shè)有限公司應(yīng)聘報名表》紙質(zhì)版（雙面打印，本人簽字）、所有證明材料原件及復(fù)印件一份，到金華迅達建設(shè)有限公司進行材料復(fù)核。審查通過的應(yīng)聘人員公司將會以電話或短信方式通知到應(yīng)聘人員。經(jīng)審查合格的準予參加面試，崗位將按照符合條件的實際人數(shù)組織面試。
（四）面試
本次招聘考試形式為面試,重點測試應(yīng)聘者崗位認知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)，面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點根據(jù)報名情況另行通知。
（五）考察
根據(jù)面試成績從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。公司對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績，對是否適合和勝任目標崗位作出綜合評價。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補一次，若無合適人選可核減該崗位。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。
（六）體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察和體檢，最多替補一次，若無合適人選可核減該崗位。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）聘用
對擬聘用人員沒有異議，或者有反映問題但經(jīng)查實不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員在受聘前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班，無正當理由逾期報到的，取消錄用資格。
資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。
三、薪酬及福利待遇
錄用人員享受國家和地方政府規(guī)定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。
