2.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有突出的工作業(yè)績(jī)。開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，在同類崗位上取得優(yōu)良工作業(yè)績(jī)，得到市場(chǎng)和行業(yè)認(rèn)可；

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律，作風(fēng)正派，職業(yè)信譽(yù)好；

5.具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)。

（二）崗位任職要求

應(yīng)聘人員具備的條件：

（1）本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上職稱；

（2）具有10年以上維修行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）年齡在50周歲以內(nèi)，集團(tuán)內(nèi)部員工或具有維修專業(yè)、管理類相關(guān)職業(yè)資格證、以及有管理工作團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至55周歲。

（4）品行端正，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，心理素質(zhì)佳，能承受高強(qiáng)工作壓力。

（三）限制條件

有下列情形之一者不接受報(bào)名：

（1）原則上不接受其他維修單位法定代表人、股東、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人報(bào)名，若競(jìng)聘成功必須與原單位解除相關(guān)法律或隸屬關(guān)系。

（2）不接受與公司業(yè)務(wù)具有利害關(guān)系的人員報(bào)名；

（3）不接受司法機(jī)關(guān)刑事處罰人員報(bào)名；

（4）不接受失信人員及有不良誠(chéng)信記錄人員報(bào)名；

（5）不接受審計(jì)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查，以及具有違法違紀(jì)行為的人員報(bào)名；

（6）不接受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的人員報(bào)名；

（7）不接受受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的人員報(bào)名；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

四、招聘程序和方法

招聘工作按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、決定任用、任前公示、試聘和任用等程序進(jìn)行，其中考試包括競(jìng)聘演講、面試評(píng)估等。

（一）招聘信息發(fā)布平臺(tái)

金華人才網(wǎng)：https://www.jhrcsc.com；

市交投集團(tuán)網(wǎng)站：www.zhaopinfuyang.com；

浙江通濟(jì)公司網(wǎng)站：http://www.zjtj.com.cn；

《金華日?qǐng)?bào)》招聘版面。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月25日至2024年4月30日止（5個(gè)工作日，雙休日除外），上午8:30～11:00、下午2:00～5:00；

2.報(bào)名地址：金華市八一南街1777號(hào)嘉柏酒店907室；

3.報(bào)名方式及要求：報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可帶上以下報(bào)名材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員須對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，報(bào)名提交材料如下：

（1）居民身份證、戶口簿(首頁(yè)和個(gè)人頁(yè))原件、掃描件或復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、掃描件或復(fù)印件；

暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的應(yīng)提交省級(jí)教育部門(mén)受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；使用國(guó)境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。

（3）專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)及有關(guān)證明材料原件、掃描件或復(fù)印件；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)參保證明、無(wú)犯罪記錄證明；

（5）工作業(yè)績(jī)（成果）材料、榮譽(yù)證書(shū)等材料；

（6）《應(yīng)聘報(bào)名表》；

（7）報(bào)名時(shí)應(yīng)上交本人近期1寸半身免冠藍(lán)底證件照片或者JPG格式，大小20KB電子照片。

以上材料全部掃描后一并打包發(fā)送到郵箱150210839@qq.com,并將附件名稱和郵件主題改為：“姓名+應(yīng)聘崗位+學(xué)歷+職稱”，未按規(guī)定時(shí)間上交報(bào)名所有材料的視同未報(bào)名處理。

4.請(qǐng)保持手機(jī)暢通，資格審查、考試及招錄相關(guān)信息我們將通過(guò)短信或電話的形式及時(shí)通知；

5.聯(lián)系方式

（1）公司官網(wǎng)：http://www.zjtj.com.cn；

（2）報(bào)名資料投遞郵箱：150210839@qq.com；

（3）聯(lián)系電話：0579-83215810（杜先生、齊女士）。

（三）資格審查

1.應(yīng)聘者應(yīng)于2024年5月7日— 5月9日上午8:30～11:00、下午2:00～5:00攜帶《應(yīng)聘報(bào)名表》紙質(zhì)版（雙面打印，本人簽字）、所有證明材料原件復(fù)印件一份和證明材料原件到浙江通濟(jì)交通運(yùn)輸股份有限公司紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行材料復(fù)核；

2.經(jīng)審查合格的準(zhǔn)予參加考試。審查合格的應(yīng)聘人員將會(huì)收到短信、電話等形式的通知。

（四）考試

競(jìng)聘流程：招聘面試、談判、決策等環(huán)節(jié)。其中面試以考察基本素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)能力為主，擇優(yōu)選出候選人，進(jìn)行談判，最終由公司決策最終人選。

匯報(bào)內(nèi)容：自我介紹及優(yōu)勢(shì)分析、整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、自主揭榜檔級(jí)和實(shí)現(xiàn)檔級(jí)目標(biāo)的舉措，基于戰(zhàn)略規(guī)劃的資源整合思路等。

招聘考試包括競(jìng)聘演講（占總成績(jī)的35%）、面試評(píng)估（占有總成績(jī)35%）、領(lǐng)導(dǎo)整體評(píng)估（占總成績(jī)30%）三項(xiàng)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

（五）考察

根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分，按1:2比例確定考察人選。公司對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，對(duì)是否適合和勝任目標(biāo)職位作出綜合評(píng)價(jià)。如考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。考察合格，按1:1比例確定體檢人員。

（六）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察和體檢。

（七）公示、聘用

根據(jù)考試成績(jī)、考察和體檢等情況，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的，崗位可以空缺。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議，或者有反映問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照有關(guān)法律和組織程序辦理錄用手續(xù)。擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班，無(wú)正當(dāng)理由逾期報(bào)到的，取消錄用資格。

（八）公布結(jié)果

招聘結(jié)果通過(guò)適當(dāng)途徑向社會(huì)公開(kāi)。

五、薪酬與考核

按照“契約化管理，經(jīng)濟(jì)制考核，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出”的原則，職業(yè)經(jīng)理人的薪酬采用與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的薪酬體系。職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括基本薪酬、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分。最低檔薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于17萬(wàn)元/年，上不封底：其中基本薪酬總額為7萬(wàn)元/年；完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)并考核合格的，績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)不低于7.2萬(wàn)元；根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)檔級(jí)選擇確定任期激勵(lì)，最低檔為2.8萬(wàn)元/年。

六、招聘紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由浙江通濟(jì)交通運(yùn)輸股份有限公司紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督電話：0579-83215861

附件：應(yīng)聘報(bào)名表